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          延遲退休真的要來了!打工人你準備好了嗎?

          東莞房地產 2021-03-24 15:33:20 來源:房掌柜 整理

            近日,在我國公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要中,提出推進延遲退休四項原則:“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”,對實施延遲退休做出了進一步的要求。

            也就是說,“延遲退休”真的要來了!

            其實,對于這一點,人社部早就提到過,推遲退休年齡是必然趨勢。

            雖然現在是計劃實施階段,具體方案還在研究制定中,但“延遲退休”已經是板上釘釘了。

            人社部表示會廣泛聽取各方面意見,統籌社會各界建議,提出科學合理的方案,不過方案提出后,也要差不多五年后才開始實施。

            到時候,將有一大批人都會受到影響。

            哪個群體最受影響?

            假定明年也就是2022年出臺,2025年落地實施的話,那么以下四個群體將受影響:

           ?、俚?025年,小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)

           ?、诘?025年,小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)

           ?、鄣?025年,小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)

           ?、?0后年輕人(1990年以及以后出生的人)

            如果延遲退休方案照這樣落實下來,將會是60后趕上一小批,70后趕上一大批,80后全趕上了!至于90后、00后就當沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠”……

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            網上根據延遲退休的大體政策,推測出了這份退休時間表,大家可以參考一下,心里大概有個數。

            男性職工退休對照表

            ▼

          延遲退休1.jpeg

            女性職工退休對照表

            ▼

          延遲退休2.jpeg

            延遲退休如何實行?

            站在企業角度看,某些高精端的人才,或者是經驗、資歷深厚的員工,他們能夠為企業創造巨大的價值。即使50歲或者是60歲的他們,也依舊能夠勝任這份工作。若此時他們退休,對于企業來說是一種很大的損失。而延遲退休則能夠留住這些人才,更利于企業的發展。并且,未來整體勞動力下降,企業也將面臨用工難的問題,而延遲退休則為企業勞動力充足提供了一定保障。

            至于延遲退休如何實行,業內較認可的延遲退休方案主要有兩種。第一種方案是把男女退休年齡同步延遲,女性延遲退休年齡的步伐比男性更大,最后男女性的退休年齡相同。簡單來講,就是男女退休年齡統一延遲,但男性6年延遲一歲,女性2年延遲一歲,這樣30年后男女都實現65歲退休。

            第二種方案是先把男女性的退休年齡統一,再一起延遲。也就是說,先將女性的退休年齡延長至60歲,之后男性、女性退休年齡或兩年延長一歲,或是三年延長一歲,最終實現65歲退休。也有專家建議,延遲退休可以按不同工種分類推進,但是考慮到行業眾多、標準也很難量化,實施起來難度較大。

            遲退休后,年輕人找工作是不是更難了?

            人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛:沖擊是有限可控的,不會“擠壓”年輕人的就業機會。

            我國勞動年齡人口數量已連續8年下降,勞動參與率持續下降,人口老齡化進程仍在加劇,老年人口進一步增多,“一升一降”,未來可能會出現勞動力供給不足的情況。

            此外,從勞動力需求角度,經濟發展進入新常態,高新科技發展、經濟高質量發展創造了更多新的就業崗位。

            對此問題,對外經貿大學保險學院副院長孫潔也表示,延遲退休會對機關事業單位等用人機制有一定影響,但其影響有限。

            孫潔:勞動力市場內部存在分層分類結構,大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強,青年人更愿意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。

            當然,延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響,在總的編制、職數、職級不變的情況下,短期內會減少新進人員規模,影響內部晉升,需要有相應的配套政策措施。但是由于人數少,其影響有限。

            會不會導致大齡勞動者找工作難上加難?

            中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉:實施延遲退休后,會對臨近退休的大齡勞動者的工作及預期有影響,特別是受教育水平偏低、主要從事體力勞動的人員,就業將面臨更大困難。

            對此,黨中央、國務院高度重視,就業促進法專設“就業援助”一章,明確要求各級人民政府建立健全就業援助制度,對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。

            近年來,我國又相繼出臺了一系列政策措施,對大齡、享受最低生活保障、連續失業一年以上等原因難以實現就業的困難人員,給予就業援助。

            針對就業困難人員,國家一直在采取鼓勵企業吸納就業、鼓勵靈活就業和自主創業、公益性崗位安置、加強就業服務和職業培訓等辦法進行保障。

            金維剛:我們將持續強化就業形勢監測預警,指導各地進一步加大政策落實力度,為有需要的大齡勞動者提供精準服務,幫扶大齡就業困難人員實現就業創業,確保零就業家庭動態清零。同時,繼續貫徹落實終身職業技能培訓制度,深入推進職業技能提升行動,強化對大齡職工的崗位技能提升培訓,多措并舉提高大齡勞動者技能水平。

            在看到延遲退休可能對大齡勞動者帶來影響的同時,也要看到積極的一面,大齡勞動者經過幾十年的工作歷練,有深厚的經驗技術積累,在很多就業領域具有明顯優勢。從國際經驗看,延遲退休有利于提高大齡勞動者參與率,推動“銀發經濟”發展,有助于提高年長勞動者的收入和消費能力,進而促進消費需求和就業增長。

            延遲退休后,養老金會受影響嗎?

            還有人關心,延遲退休后,養老保險交的時間長了,領的時間短了,個人利益該如何保障?

            對此,中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示,參保人員在勞動年齡段履行繳費義務,長繳多得、多繳多得,是有利于個人的。

            金維剛:職工基本養老保險制度遵循權利與義務相對應的原則,參保人員在勞動年齡段履行繳費義務,達到法定退休年齡且累計滿規定的繳費年限,即可按月領取基本養老金,長繳多得、多繳多得。目前我國養老金待遇計發有很強的激勵機制,延遲退休,繼續工作、持續繳費,將會增加參保人員退休后的基本養老金水平。此外,工作期延長了,會增加個人勞動期間的工資收入??偟目?,是有利于個人的。

            孫潔:隨著預期壽命顯著提高、受教育年限增加,現行法定退休年齡確實偏低,適當延遲退休是合理的,有利于平衡人生工作期和休息期,更有利于發揮個人才能、實現人生價值,同樣有利于個人。

            是否會影響年輕人的生育意愿?

            此外,對于延遲退休可能會造成年輕人生了孩子沒人帶,進而影響年輕人生育意愿,專家表示,如果老年人口特別是女性勞動者的退休年齡出現大幅提高,可能會對我國的家庭勞動產生較大影響,尤其是婚育年齡階段的青年女性的勞動參與和就業產生影響。

            孫潔表示,我國延遲退休采取漸進式改革,即每年延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩,改革前期退休的人只延遲幾個月,對家庭照料和育嬰活動影響非常小。而對年輕一些的勞動者,離退休還有一段時間,有較為寬裕的時間來對家庭生活進行規劃。

            此外,孫潔提出建議,實施漸進式延遲法定退休年齡的同時,相關部門應該同步完善育嬰托幼政策,促進家政服務業更加規范,入托更加方便,切實解決女職工生育后顧之憂。

            這次,“延遲退休”真的要來了!

            對此,你有什么看法呢?

            來源:金柚網、新華社、央視新聞

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